Пенсионная реформа в России 2018: последние новости

17.09.2018 9:00

Реформа пенсионной системы в России начнется с повышения пенсионного возраста. Изначально его предлагали увеличить на 5 лет мужчинам и на 8 лет женщинам. Соответствующий законопроект был внесен Правительством в Госдуму 16 июня, а уже 19 июля 2018 года он был рассмотрен в первом чтении и принят большинством проголосовавших «за» депутатов (примечательно, что за принятие документа голосовали только единороссы).

Однако 29 августа Владимир Путин выступил с обращением к гражданам России, в котором поручил Правительству смягчить повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. Соответствующие поправки к закону должны быть внесены в Госдуму в сентябре, а в окончательном виде документ будет принят до конца осени — после его рассмотрения во втором и третьем чтении.

Необходимо отметить, что изначально правительственный вариант пенсионной реформы вызвала широкий резонанс среди населения страны, а также был неоднозначно принят депутатами Государственной Думы, чиновниками и представителями общественных организаций.

Вот точные сроки выхода на пенсию согласно предложенному президентом варианту пенсионной реформы:

Основные моменты новой пенсионной реформы:

Для начала следует дать определение.

Досрочная пенсия (льготная) назначается лицам, чей социальный статус или характер выполняемой работы попадают под действие законов:

Если общее пенсионное законодательство устанавливает возраст для выхода на пенсию женщинам – 55 лет, а мужчинам – 60. Отдельные акты снижают возрастную планку при определенных условиях.

Последнее время новостные ленты пестрят сообщениями о том, что правительство может отменить льготные пенсии. Затронет ли это все категории или только определенные отрасли? В настоящее время пока нет конкретного проекта закона или текста поправок. Однако мы рассмотрим предложения об изменении порядка выхода на досрочную пенсию, вынесенные на обсуждение.

Новое в льготных пенсиях предлагает Министерство труда. Речь об отмене льготных пенсий идет давно. Попытки внести изменения предпринимались в 2013 году. И в этом году Правительство РФ получило в январе документ, подписанный министром Минтруда Максимом Топилиным. В нем обоснованные причины реформирования и предложения отмены досрочных пенсий сотрудникам здравоохранения и образования.

Инициатива предусматривает прибавление стажа для указанных категорий в 2018-2020 году будут прибавлять по 3 месяца, с 2021 – по 6 до достижения 40 лет стажа вместо установленных (25-30).

Для сотрудников предприятий с вредным производством все будет зависеть от времени трудоустройства:

– наличие льготного стажа к 2015 году;
– начало работы с 2015 года.

Первая категория получает право на льготную пенсию без изменения. А для второй государство отменяет льготу, но организация вправе устанавливать корпоративную пенсию за вредность. В этом случае государство вводит минимальные параметры. Ни один нормативный акт не препятствует работодателям включать первую категорию граждан в корпоративную систему пенсионного страхования.

Другой вариант, когда работодатель откажется устанавливать корпоративные пенсии. В таком случае предусматривается отчисление от 0,53 % фонда заработной платы льготной категории сотрудников в Фонд социального страхования. За счет собранных средств бюджет будет формировать пособия, в т.ч. по профессиональным заболеваниям.

Для государственных служащих также предусмотрена измененная льготная пенсия. Новые законы устанавливают, что пенсия за выслугу лет будет назначаться с 2018 года женщинам с 56 лет, а мужчинам с 61 года.

Источник