Новосибирцев стали реже увольнять за посты в соцсетях

15.11.2021 4:44

Новосибирцев стали реже увольнять за посты в соцсетях

56% новосибирских работодателей игнорируют соцсети сотрудников, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

По данным сервиса, за год число нанимателей, увольняющих работников за посты в социальных сетях сократилось до 7%. Еще 22% продолжают следить за интернет-активностью сотрудников.

Соцсетями соискателей работодатели также интересуются реже: сегодня в каждой пятой компании региона наниматель отказывает соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (21%), год назад таких было 27%. В 14% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 53%, в прошлом году было 44%.

«Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами», — отметили в пресс-службе SuperJob.

39% новосибирцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 7% жителей ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались, уточнили в компании.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Почему хоккейную сборную называют Красная машина На пляжи — в масках. Какими будут путешествия в будущем «Не могла удержать слёзы». Как последняя Олимпиада Родниной обернулась громким скандалом Магнитный коллапс: к чему приведет смена полюсов Земли Пошаговая инструкция: как открыть киберспортивный клуб

ЦИТАТА "Подтверждение долгосрочных РДЭ отражает неизменное мнение Fitch о перспективах поддержки банков."
© Fitch Ratings
Лента публикаций